一般短期薪酬的支付方式包括以下幾種：
1. 現(xiàn)金支付：這是最常見(jiàn)的方式，員工直接領(lǐng)取現(xiàn)金作為薪酬。
2. 銀行轉(zhuǎn)賬：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬將工資直接存入員工的個(gè)人銀行賬戶。
3. 支票支付：公司開(kāi)具支票給員工，員工可以到銀行兌換現(xiàn)金或存入賬戶。
4. 第三方支付平臺(tái)：使用第三方支付平臺(tái)，如支付寶、微信支付等，直接轉(zhuǎn)賬到員工的賬戶。
5. 工資卡支付：公司為員工辦理專(zhuān)門(mén)的工資卡，通過(guò)該卡發(fā)放工資。
6. 津貼和福利：以實(shí)物或服務(wù)的形式提供給員工，如提供住房、交通補(bǔ)貼等。
7. 股票期權(quán)或限制性股票：作為短期激勵(lì)的一部分，公司可能提供股票期權(quán)或限制性股票給員工。
8. 預(yù)付卡：公司可能給員工發(fā)放預(yù)付卡，如超市購(gòu)物卡，作為薪酬的一部分。
9. 扣繳稅款：在支付工資時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅等稅款。
10. 其他方式：根據(jù)公司政策和員工需求，可能還會(huì)有其他個(gè)性化的支付方式。

在處理短期薪酬支付時(shí)，公司需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保支付方式符合規(guī)定，并確保員工及時(shí)、準(zhǔn)確地收到薪酬。