一般短期薪酬的會計(jì)處理通常涉及以下幾個(gè)步驟：
1. 確認(rèn)薪酬負(fù)債：在企業(yè)確認(rèn)應(yīng)當(dāng)支付員工工資、獎金、津貼等短期薪酬時(shí)，應(yīng)確認(rèn)相應(yīng)的負(fù)債。
2. 進(jìn)行計(jì)量：根據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象來分配短期薪酬的計(jì)量。例如，如果某員工在銷售部門工作，那么其薪酬應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用；如果該員工在生產(chǎn)部門工作，則其薪酬應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本。
3. 記錄入賬：將確認(rèn)的短期薪酬負(fù)債記錄到企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中，通常在資產(chǎn)負(fù)債表中作為應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目列示。
4. 實(shí)際支付：在實(shí)際支付員工薪酬時(shí)，將實(shí)際支付的金額與之前確認(rèn)的短期薪酬負(fù)債進(jìn)行核對，并確保兩者的一致性。
5. 結(jié)轉(zhuǎn)費(fèi)用：將實(shí)際支付的短期薪酬計(jì)入當(dāng)期損益，例如計(jì)入銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本等。

在會計(jì)分錄上，一般短期薪酬的會計(jì)處理如下：

借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本等（根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象）
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資/獎金/津貼等

在實(shí)際支付薪酬時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資/獎金/津貼等
貸：銀行存款/現(xiàn)金等（實(shí)際支付的金額）

需要注意的是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，合理估計(jì)短期薪酬的金額，并在實(shí)際支付時(shí)進(jìn)行調(diào)整。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期對短期薪酬的計(jì)量和記錄進(jìn)行復(fù)核，以確保其準(zhǔn)確性。