職工薪酬的計量方法有以下幾種：
1. 實際發(fā)生法：根據(jù)實際發(fā)生的薪酬支出金額進行計量。即按照實際支付給職工的薪酬金額進行計量。
2. 計劃發(fā)生法：根據(jù)預(yù)先制定的薪酬計劃進行計量。即根據(jù)公司制定的薪酬計劃，按照計劃支付給職工的薪酬金額進行計量。
3. 估計法：當(dāng)無法準(zhǔn)確確定職工薪酬金額時，根據(jù)過去的經(jīng)驗和專業(yè)判斷進行估計。估計法主要用于計量一些不確定的薪酬項目，如離職補償金、獎金等。
4. 成本法：根據(jù)職工薪酬對公司的經(jīng)濟利益貢獻程度進行計量。成本法主要用于計量一些與職工薪酬直接相關(guān)的項目，如職工的勞務(wù)報酬、福利費用等。

需要注意的是，選擇何種計量方法應(yīng)根據(jù)實際情況和會計準(zhǔn)則的要求進行決策，并保證計量方法的合理性和準(zhǔn)確性。