職工薪酬的計(jì)量方法有以下幾種：
1. 實(shí)際發(fā)生法：根據(jù)實(shí)際發(fā)生的薪酬支出金額進(jìn)行計(jì)量。即按照實(shí)際支付給職工的薪酬金額進(jìn)行計(jì)量。
2. 計(jì)劃發(fā)生法：根據(jù)預(yù)先制定的薪酬計(jì)劃進(jìn)行計(jì)量。即根據(jù)公司制定的薪酬計(jì)劃，按照計(jì)劃支付給職工的薪酬金額進(jìn)行計(jì)量。
3. 估計(jì)法：當(dāng)無(wú)法準(zhǔn)確確定職工薪酬金額時(shí)，根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)判斷進(jìn)行估計(jì)。估計(jì)法主要用于計(jì)量一些不確定的薪酬項(xiàng)目，如離職補(bǔ)償金、獎(jiǎng)金等。
4. 成本法：根據(jù)職工薪酬對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)利益貢獻(xiàn)程度進(jìn)行計(jì)量。成本法主要用于計(jì)量一些與職工薪酬直接相關(guān)的項(xiàng)目，如職工的勞務(wù)報(bào)酬、福利費(fèi)用等。

需要注意的是，選擇何種計(jì)量方法應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行決策，并保證計(jì)量方法的合理性和準(zhǔn)確性。