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《中級會計實務(wù)》知識點：帶薪缺勤
今天應(yīng)做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。2020年中級會計職稱考試已經(jīng)向你揮手了，要抓住每分每秒提升自己能力的機會，正保會計網(wǎng)校為大家準備了中級會計知識點，下面抓緊時間學習吧！
●中級會計實務(wù)知識點：帶薪缺勤
（1）帶薪缺勤的內(nèi)容
①累積帶薪缺勤
是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用；
②非累積帶薪缺勤
是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；
（2）累積帶薪缺勤的會計處理
企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
（3）利潤分享計劃的會計處理
利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：
①企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；
②因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。
屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計：
a.在財務(wù)報告批準報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。
b.該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。
c.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。
職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。
如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
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