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2020中級會計實務知識點： 短期利潤分享計劃
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知識點：短期利潤分享計劃
| 短期利潤分享計劃 | 企業(yè)制訂有短期利潤分享計劃的，如當職工完成規(guī)定業(yè)績指標，或者在企業(yè)工作了特定期限后，能夠享有按照企業(yè)凈利潤的一定比例計算的薪酬，企業(yè)應當按照準則的規(guī)定，進行有關會計處理。短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本： （1）企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務； （2）因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。 |
| 企業(yè)在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性。如果企業(yè)預期在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關規(guī)定。獎金計劃應當比照短期利潤分享計劃進行處理。 |
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