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中級經(jīng)濟師《工商》每日一練：職位等級法（06.30）
人生能有幾回搏，此時不搏更待何時！中級經(jīng)濟師備考刷題尤為重要，網(wǎng)校為大家整理了中級經(jīng)濟師《工商管理》每日一練，大家每天都要練習呦，題目做多了面對考試就不會慌張啦！
單選題
某企業(yè)進行薪酬設計時，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是（?。?/p>
A、職位分類法
B、職位等級法
C、計點法
D、因素比較法
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【答案】
B 【解析】
本題考查職位等級法。職位等級法是將員工的職位劃分為若干級別（即職級），按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。
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中級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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