新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格，這種人格測量方法是（?。?。

A.評價量表法

B.自陳量表法

C.投射法

D.行為事件訪談法

【答案】B

【解析】本題考查心理測試。自陳量表法，即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。

2、單選題

當一個企業(yè)實行末位淘汰機制時，能很快鑒別出哪些員工應當被淘汰，另外也會對員工起到鞭策和激勵作用的績效評價方法是（?。?。

A.不良事故比較法

B.行為錨定法

C.強制分布法

D.行為觀察量表法

【答案】C

【解析】本題考查強制分布法的作用。當一個企業(yè)實行末位淘汰機制時，強制分布法能很快鑒別出哪些員工應當被淘汰，這從一個側面也會對員工起到鞭策和激勵作用。

3、單選題

關于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（?。?/p>

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，短期內應提供較低基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應低于勞動力市場平均水平

【答案】A

【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略：在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大。收縮戰(zhàn)略：在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。創(chuàng)新戰(zhàn)略：其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。

4、多選題

下列屬于回任工作評估的方法的有（　）。

A.實地觀察受訓人員的工作實況來評估培訓與開發(fā)的效果

B.分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發(fā)的效果

C.根據(jù)受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發(fā)的效果

D.根據(jù)培訓與開發(fā)的責任人、協(xié)助人員等的報告來評估培訓與開發(fā)的效果

E.根據(jù)培訓與開發(fā)活動的目標來評估培訓與開發(fā)的效果

【答案】ABCE

【解析】本題考查回任工作評估的方法。選項D屬于培訓與開發(fā)結束時的評估方法。

5、單選題

對勞動關系雙方來說，無論是法定權益還是約定權益，無論是財產(chǎn)權還是人身權，在勞動關系建立時和在勞動關系運行中，都要置于保護范圍內。這反映了勞動保護的（?。?。

A.全面保護

B.平等保護

C.優(yōu)先保護

D.特殊保護

【答案】A

【解析】本題考查勞動關系調整的原則。全面保護一是指雙維護，即要對勞動者和用人單位的權益實施保護，任何一方都不得隨意侵犯對方的權益；二是對勞動關系雙方來說，無論是法定權益還是約定權益，無論是財產(chǎn)權還是人身權，在勞動關系建立時和在勞動關系運行中，都要置于保護范圍內。

6、單選題

在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力使用權轉移給企業(yè)，而勞動者的所有權并沒有轉移，這種情況說明了勞動力市場存在著（　）。

A.多樣性

B.不確定性

C.特殊性

D.交易延續(xù)性

【答案】C

【解析】本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特殊性：勞動力不可能脫離勞動者獨立存在，它與一般商品的買賣性質不同。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移，轉移的只是其使用權，勞動者將自己的勞動力租借給企業(yè)使用一段時間，然后借此獲得勞動報酬。

7、多選題

關于工資水平的說法正確的有（?。?。

A.實際工資就是指員工實際拿到手的貨幣工資

B.實際工資就是指名義工資

C.企業(yè)在確定工資水干時必須了解實際工資水平

D.貨幣工資上漲時，實際工資有可能是下降的

E.物價指數(shù)越高，相同的貨幣工資代表的實際工資水平越低

【答案】CDE

【解析】本題考查工資水平。選項A錯誤：實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量，它可用來說明貨幣工資的購買能力。選項B錯誤：貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

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