中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)-解除勞動(dòng)合同的情形

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/03/18 16:12:13　字體：大小

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下面是中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)中關(guān)于“解除勞動(dòng)合同的情形”這一知識(shí)點(diǎn)曾經(jīng)考過(guò)的題，供考生們?cè)趶?fù)習(xí)過(guò)程中參考。

用人單位依法可單方解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。

A. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B. 女職工在哺乳期間的

C. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

D. 因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

E. 勞動(dòng)者因公負(fù)傷并確認(rèn)失去勞動(dòng)能力的

【答案】ACD

【解析】用人單位依法可單方解除勞動(dòng)合同的情形有：

①試用期期間被證明不符合錄用條件；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大影響；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

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