中級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識-解除勞動合同的情形

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/03/18 16:12:13　字體：大小

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下面是中級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識中關(guān)于“解除勞動合同的情形”這一知識點曾經(jīng)考過的題，供考生們在復(fù)習過程中參考。

用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括（）。

A. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B. 女職工在哺乳期間的

C. 勞動者被依法追究刑事責任的

D. 因勞動者過錯致使勞動合同無效的

E. 勞動者因公負傷并確認失去勞動能力的

【答案】ACD

【解析】用人單位依法可單方解除勞動合同的情形有：

①試用期期間被證明不符合錄用條件；

②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；

③嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大影響；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動者過錯致使勞動合同無效的；

⑥勞動者被依法追究刑事責任的

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