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中級經濟基礎知識-解除勞動合同的情形
下面是中級經濟基礎知識中關于“解除勞動合同的情形”這一知識點曾經考過的題，供考生們在復習過程中參考。
用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括（）。
A. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B. 女職工在哺乳期間的
C. 勞動者被依法追究刑事責任的
D. 因勞動者過錯致使勞動合同無效的
E. 勞動者因公負傷并確認失去勞動能力的
【答案】ACD
【解析】用人單位依法可單方解除勞動合同的情形有：
①試用期期間被證明不符合錄用條件；
②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；
③嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大影響；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
⑤勞動者過錯致使勞動合同無效的；
⑥勞動者被依法追究刑事責任的
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糾錯 責任編輯：chinatat
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