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2024初級經(jīng)濟師《人力資源》高頻考點：培訓與開發(fā)的方法——講授法
2024初級經(jīng)濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經(jīng)濟師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級經(jīng)濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第九章 培訓與開發(fā)
考點：培訓與開發(fā)的方法——講授法 講授法適用于向全體學員介紹或傳授某個專門領(lǐng)域的內(nèi)容。比如，專題講座。 場地選擇比較靈活，如教室、餐廳、會場； 事先準備教學資料； 由授課者控制教學時間。 為了實現(xiàn)受訓人員能始終保持學習興趣的目標： ①要求授課者對其講授的領(lǐng)域有深入的研究，并了解受訓者的知識、興趣、經(jīng)歷等； ②應與受訓者有足夠的時間溝通，獲取其對講授內(nèi)容的各種反饋； ③授課者應具有較好的表達能力，并能夠在教學中使用現(xiàn)代化的設備輔助，使培訓更加生動有效。 優(yōu)點：講授法不必耗費太多的時間與經(jīng)費，可以對眾多受訓者同時開展培訓與開發(fā)。 缺點：受訓者只能從講授者培訓中被動、有限度地思考與吸收，不能主動參與到培訓與開發(fā)中。 根據(jù)講授法的特點，其更適合理論性內(nèi)容的傳授。如進行新政策、新制度的介紹與演講；或新設備、技術(shù)的普及或講座等。 |
聲明：本文是正保會計網(wǎng)校教研團隊整理，轉(zhuǎn)載請注明來源。
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