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2024年初級經(jīng)濟師《工商管理》高頻考點：工作分析的方法
2024年初級經(jīng)濟師考試倒計時，網(wǎng)校特為廣大考生整理了2024初級經(jīng)濟師《工商管理》高頻考點，都是考試中出現(xiàn)頻率高、經(jīng)?？嫉闹R點，考前務(wù)必掌握！
第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)
考點：工作分析的方法 主要有觀察法、訪談法、問卷法、工作日志法、工作實踐法。 1.觀察法 工作分析人員通過直接觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、特點、方法、程度、目的等信息以文字或圖表的形式記錄下來的方法。 （1）優(yōu)點：取得的信息較為客觀和準確。 （2）缺點：不適用于工作循環(huán)周期長和以腦力勞動為主的工作；不能得到有關(guān)任職資格要求的信息；對于緊急而又偶然的工作行為也不適用。 2.訪談法 工作分析人員通過與工作承擔者進行交談來獲取有關(guān)信息資料的方法。 （1）優(yōu)點：可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性強，適用面廣。 （2）缺點：被訪談?wù)呷菀装压ぷ鞣治稣`認為是績效考核，從而夸大所在職位的責任和難度，導(dǎo)致信息失真和扭曲。 3.問卷法 以調(diào)查問卷的形式要求選定的員工當場或在一定時間內(nèi)填寫，以此來收集有關(guān)工作信息的方法。 （1）優(yōu)點：能夠迅速得到有關(guān)資料，速度快，節(jié)省時間和人力，實施費用較低，調(diào)查的資料可以由計算機進行數(shù)據(jù)處理。 （2）缺點：對有些問題調(diào)查不夠深入，不利于掌握某些專門信息。 4.工作日志法 由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項工作活動或任務(wù)以及所耗費的時間等各種細節(jié)，由此來了解員工實際工作的內(nèi)容、責任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負荷。 （1）優(yōu)點：逐日或在完成任務(wù)后即時記錄，可以避免遺漏，所獲取的信息非常詳盡，可靠性也很高。 （2）缺點：主觀色彩較濃，由于是員工自行記錄，記錄的客觀性和準確性受到一定程度的影響。 5.工作實踐法 由工作分析人員親自從事所需要分析的工作，以收集相關(guān)信息的一種工作分析方法。 優(yōu)點：能獲得有關(guān)工作的第一手資料，準確了解工作的實際過程以及在體力、知識、經(jīng)驗等方面對任職者的要求。 缺點：適用范圍狹窄，對工作分析人員實際操作能力要求較高等。 |
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