2014年經(jīng)濟師考試復習備考已經(jīng)開始，網(wǎng)校特整理了經(jīng)濟師考試相關(guān)資料，希望本文能夠幫助您全方位了解2014年的經(jīng)濟師考試，預祝您取得好成績！

二、績效考核方法

分為員工個體考核和系統(tǒng)考核。

（一）員工個體考核

1.以業(yè)績報告為基礎(chǔ)的績效考核。主要有自我報告法和業(yè)績評定表法。

（1）自我報告法。員工通過書面形式，對自己的工作進行總結(jié)和考核的方法。大家都寫的年終工作總結(jié)、項目總結(jié)等。

（2）業(yè)績評定表法。廣泛采用。根據(jù)所限定的因素（比如工作能力、工作態(tài)度等）對員工進行考評，主要用等級方面業(yè)績進行評定，等級一般分為5—7級。

2.以員工比較為基礎(chǔ)的績效考核。主要有：簡單排序法、配對比較法、強制分布法。

（1）簡單排序法：將一組員工按總業(yè)績排一下序，一般是將業(yè)績好的員工排在前面，差的排在后面。簡單排序法的最大優(yōu)點：考核結(jié)果一目了然，非常清晰簡單。缺點：容易造成員工心理壓力，尤其是較差的員工。

（2）配對比較法：兩兩比較。然后排列出績效名次。配對比較法的優(yōu)點：簡單、清晰。缺點：考核結(jié)果模糊；考核人數(shù)不宜過多，最多只能5人及以下。一旦考核人數(shù)太多，無法進行。比較次數(shù)：N（N-1）/2，N為員工總數(shù)。

（3）強制分布法

首先確定員工中“優(yōu)秀”、“良好”“一般”“較差”的比例。（這個比例一般都是符合正態(tài)分布的，比如優(yōu)秀、較差各占10%、良好占20%、一般占60%）然后將員工按照績效分到各個組中去。先確定各個籃子，然后將員工往籃子里放。

優(yōu)點：利于管理控制，特別是采取淘汰機制的企業(yè)，能夠明確篩選出淘汰的員工，具有很強的激勵和鞭策作用。缺點：當員工都比較優(yōu)秀時，影響士氣。

3.以特殊時間為基礎(chǔ)的績效考核。主要有：關(guān)鍵事件法、不良事故考核法。

（1）關(guān)鍵事件法：要求保留最有利和最不利的工作行為的書面記錄。當它對企業(yè)產(chǎn)生重大影響時，將其記錄下來，就是關(guān)鍵事件。

（2）不良事故考核法：利用預先設(shè)計的不良事故清單，對員工進行考核，確定員工的績效水平。

4.其他績效考核辦法

（1）360度考核。對員工進行全方位的考核，參加考核的人包括員工周圍所有的人，上級、下屬、同事、客戶等等。優(yōu)點：比較公正，由于參與人員廣，因此能夠表達各個部門的意見，從而可以加強部門之間的溝通。

（2）工作標準法：又稱為勞動定額法。將勞動定額作為員工的績效考核標準，是績效考核方法之一。比較常見的是計件。這種方法較為簡單，但考核的內(nèi)容太過單一，企業(yè)現(xiàn)在很少單獨用這種方法進行績效考核，一般做法是，以生產(chǎn)標準作為考核的一部分，支付員工的計件工資，用其他績效考核的方法對生產(chǎn)量之外的工作進行考核。

（二）系統(tǒng)考核

1.關(guān)鍵績效指標考核法

關(guān)鍵績效指標是企業(yè)經(jīng)營管理績效的系統(tǒng)考核體系，關(guān)鍵指標通常由企業(yè)層次關(guān)鍵績效指標、部門層次關(guān)鍵績效指標和具體崗位（子部門）的業(yè)績衡量指標構(gòu)成。

2.平衡計分卡法

平衡計分卡方法打破了傳統(tǒng)的只注重財務指標的業(yè)績管理方法。平衡計分卡認為，傳統(tǒng)的財務會計模式只能衡量過去發(fā)生的事情（落后的結(jié)果因素），但無法評估組織前瞻性的投資（領(lǐng)先的驅(qū)動因素）。在工業(yè)時代，注重財務指標的管理方法還是有效的。但在信息社會里，傳統(tǒng)的業(yè)績管理方法并不全面的，組織必須通過在客戶、供應商、員工、組織流程、技術(shù)和革新等方面的投資，獲得持續(xù)發(fā)展的動力。正是基于這樣的認識，平衡計分卡方法認為，組織應從四個角度審視自身業(yè)績：學習與成長、業(yè)務流程、顧客、財務。

3.目標管理法

設(shè)定目標，作為考核標準。實施之后，對比實際績效和目標之間的差異，進行考核。這個目標是上下級共同參與制定，并逐級分解。

4.標桿超越法

選擇那些行業(yè)中的企業(yè)作為標桿，全面對比本企業(yè)的商品、服務和管理等與其差別，進行量化的比較和分析，找到差距，進行學習借鑒的方法。

標桿對象可以是本企業(yè)的部門、競爭對手、行業(yè)中的企業(yè)，也可以是其他行業(yè)的企業(yè)。