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【試題】企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（）歧視。

A.統(tǒng)計性

B.雇主

C.工資

D.職業(yè)

【答案】A

【解析】本題考查勞動力市場歧視。統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關。企業(yè)經(jīng)常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己做出判斷，雇主曾經(jīng)雇用過的各種不同類型的勞動者的總體績效表現(xiàn)等很可能會成為這種歷史經(jīng)驗，企業(yè)經(jīng)常會用這些信息來幫助自己預測屬于這些群體的求職者的未來生產(chǎn)率狀況。所以本題選A.參見教P206.

【知識點擴展】

勞動力市場歧視的界定及其分類

所謂歧視，在這里實際上是指勞動力市場歧視，它是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為所屬的人口群體的不同而受到區(qū)別對待。換言之，我們所觀察到的不同人口群體之間的平均工資性報酬差距主要來自于兩個方面，一是每一種人口群體在進入勞動力市場時就存在的生產(chǎn)率特征差異（通常被稱為前勞動力市場差別），二是不同的人口群體受到勞動力市場中的其他參與者的不同對待。這種不同人口群體的勞動者在勞動力市場中受到的對待存在差別的現(xiàn)象，就是勞動力市場歧視。

勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。

1.工資歧視

工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗以及在相同條件下工作的男性員工的工資，這就是對不同性別的勞動者實施的工資歧視。也就說，女性和男性之間出現(xiàn)的平均工資性報酬差距可能是因兩個方面的原因引起的：一是這兩類人在生產(chǎn)率特征方面的平均水平存在差導，二是具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報酬。只有后一種差距來源才屬于我們所說的勞動力市場歧視。

2.職業(yè)歧視

職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。在現(xiàn)實中，女性和男性的職業(yè)分布存在很多差別，但是在這種差別中，到底有多i少是因為勞動者在進人勞動力市場之前所做的職業(yè)準備、接受的正規(guī)學校教育、職業(yè)培訓等原因?qū)е碌?，有多少是由于職業(yè)歧視的原因?qū)е碌模瑒t很難衡量。所以，經(jīng)濟學家轉而考察職業(yè)隔離的情況。所謂職業(yè)隔離，是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。對職業(yè)隔離進行衡量的一個指標是差異指數(shù)。這一衡量指標所要考察的是，假定某一種性別的勞動者繼續(xù)留在現(xiàn)有工作崗位上，那么，為了使男女勞胡者在各種職業(yè)中具有相同的職業(yè)分布，另外一種性別的勞動者中有多大比例的人將不得不改變職業(yè)。如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則這一指數(shù)的值等于100；而如果兩種性別的勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，則這一指數(shù)的值為零。