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中級經濟師人力資源第一章考點和習題：公平理論
2019年經濟師備考已經開始，對于中級人力資源管理這門科目來說。每一章節(jié)知識點的掌握都很重要。以下是中級人力資源管理專業(yè)知識與實務：【第一部分組織行為學——第一章組織激勵】知識點：公平理論，供各位考生備考學習。本知識點摘自正保會計網校中級經濟師人力資源管理專業(yè)視頻課程基礎班講義，點擊了解經濟師視頻課程>>
以下是“公平理論”相關知識點：
公平理論提出者：亞當斯
（1）人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人在工作和報酬上的相對關系；
（2）員工傾向于將自己的產出與投入的比率與他人的產出和投入的比率進行比較，來進行公平判斷。
恢復公平的方法：
◆改變投入產出：降低努力程度或要求加薪
◆改變對照者投入產出：向上級匯報對照者不努力，迫使對照者努力或被降薪
◆改變對投入產出的知覺：感到報酬過度的員工可以認為自己的工作量、工作難度更大
◆改變對照者：重新選擇一個對照者
◆辭職
在管理上的應用：
（1）增加報酬，保持公平。
（2）經常注意了解員工公平感，及時引導或調整報酬。
以下是“公平理論”相關練習題：
【例題·多選題（2014）】關于亞當斯的公平理論的說法，正確的有（?。?/p>
A.人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人工作報酬上的相對關系
B.員工傾向于將自己產出投入比與他人做比較
C.員工所做比較都是縱向
D.辭職是感到不公平的員工恢復公平的方式之一
E.對于不公平感的員工應予以及時引導或調整報酬
『正確答案』ABDE
『考點提示』公平理論的理解。
『答案解析』本題考查的是公平理論。員工所做比較有縱向和橫向對比，所以，C項錯誤。
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