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中級經濟師人力資源第一章考點和習題:ERG理論

來源: 正保會計網校 編輯:shilu 2018/12/04 17:57:36  字體:

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2019年經濟師備考已經開始,對于中級人力資源管理這門科目來說。每一章節(jié)知識點的掌握都很重要。以下是中級人力資源管理專業(yè)知識與實務:【第一部分組織行為學——第一章組織激勵】知識點:ERG理論,供各位考生備考學習。本知識點由正保會計網校中級經濟師人力資源管理專業(yè)視頻課程基礎班講義提供,點擊了解經濟師視頻課程>>

以下是“ERG理論”相關知識點:

ERG理論提出者:奧爾德佛(美國行為學家)

觀點:

(1)各種需要可以同時具有激勵作用。

【案例】可以同時通過漲工資和職位晉升手段對員工進行激勵。

(2)高層次需要得不到滿足,低層次需要會加強(※)。

【案例】員工在單位如果不被尊重或得不到職位上的晉升,往往追求較高的工資。

特點:

更為靈活變通,不是僵化地對待各種層次的需要,更全面地反映了社會現實。

以下是“ERG理論”相關練習題:

【例題·多選題(2017)】關于奧爾德佛的ERG理論的說法,正確的是( )。

A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產生的先決條件

B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類

C.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通

D.它把需要分為基本需要和高級需要

E.它認為各種需要可以同時具有激勵作用

『正確答案』CE

『考點提示』ERG理論的理解。

『答案解析』本題考查ERG理論。ERG理論更為靈活變通,不是僵化地對待各種層次的需要,而是更好的補充了馬斯洛需要層次理論的不足;該理論的獨特之處在于,它認為各種需要可以同時具有激勵作用。

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