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為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)的相關(guān)重點,正保會計網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別了整理中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點,希望提前掌握,以備迎接2013年中級經(jīng)濟師考試!
人員甄選的信度和效度
一、信度
信度又叫可靠性或一致性。
(一)常用的信度指標(biāo)
1.重測信度:穩(wěn)定性系數(shù),同一方法對同一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行的測試,所得結(jié)果的一致性。
2.復(fù)本信度:等值性系數(shù),采用兩個測驗復(fù)本(功能相同但題目內(nèi)容不同),來測驗同一群體,所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)性。復(fù)本信度的高低反應(yīng)了兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度。
3.內(nèi)部一致性的信度:主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。是檢驗測驗本身好壞的重要指標(biāo)。
4.評分者信度:不同評分者對同樣對象評定時的一致性。這一指標(biāo)反應(yīng)的是評價人員的可靠性。
(二)對信度指標(biāo)的解釋
用于判定兩組人群的平均分?jǐn)?shù)是否存在顯著差異,信度系數(shù)在0.6~0.7之間就足夠了。用于比較某個人和其他人的得分,或者比較該人在其他測驗上的得分,此時信度系數(shù)至少要達(dá)到0.85才能判斷分?jǐn)?shù)上的差異是否顯著。
(三)影響信度的因素
1.受試者因素
2.主試因素
3.篩選或測試內(nèi)容
4.實施測試的情景
5.意外干擾因素
因為有這些因素存在,所以招聘信度系數(shù)不要求達(dá)到1.00,一般0.6為接受水平,0.7為較好,0.8為優(yōu)秀。
二、效度
效度即有效性或精確性,是招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度。
常用的效度指標(biāo):
1.內(nèi)容效度:是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。主要采用專家判斷方法檢驗。多用于知識測驗和實際操作測驗,不適用于對能力或潛力的預(yù)測。
2.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度(協(xié)同效度):是指對現(xiàn)有的員工實施某種測驗,然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,若兩者相關(guān)系數(shù)很大,說明此測驗與某項工作密切相關(guān)。
3.預(yù)測效度:是指對所有應(yīng)聘者都施予某種測驗,但并不依結(jié)果決定錄用與否,待這些被錄用人員工作一段時間以后,對其工作績效加以考核,將考核得分與當(dāng)初的測驗結(jié)果加以比較,求兩者的相關(guān)系數(shù),相關(guān)系數(shù)越大,說明此測驗的效度越高,可以依此來預(yù)測應(yīng)聘者的潛力。
4.構(gòu)想效度:是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。構(gòu)想效度關(guān)心的是:是否能夠正確反映理論構(gòu)想的特性。
有效的理想的招聘是既有高信度又有高效度。
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