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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：非全日制用工
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【知識(shí)點(diǎn)】非全日制用工
1.概念
以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
2.特征
（1）以小時(shí)計(jì)酬為主；
（2）周工作時(shí)間累計(jì)不能超過24小時(shí)。
3.規(guī)定
（1）勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；
（2）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；
（3）雙方當(dāng)事人不得約定試用期；
（4）雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（5）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；
（6）勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
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