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2014年中級經(jīng)濟師考試商業(yè)專業(yè)精講：基本薪酬概述
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試商業(yè)專業(yè)教材的重點考點，提前掌握吧，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試，祝您在網(wǎng)校學習愉快！
一、基本薪酬概述
(一)基本薪酬的含義和作用
基本薪酬又稱標準薪酬、基礎(chǔ)薪酬，一般是指組織在全面考慮員工年齡、技能、學歷和平均生活費用的基礎(chǔ)上，以員工勞動的熟練程度、復雜程度、責任和勞動強度為基準，按照員工實際完成的勞動定額、工作時間和勞動消耗而支付的穩(wěn)定性勞動報酬。
基本薪酬是一個集合詞，它可以包含基礎(chǔ)工資、工齡(年功)工資、職位工資、技能(能力)工資等，多以計時工資形式來衡量。
基本薪酬的作用：基本薪酬不僅為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源，而且還往往是確定員工其他薪酬水平的重要依據(jù)?；拘匠曛饕w現(xiàn)的是薪酬的保障和補償職能，其激勵作用有限。
(二)基本薪酬的確定及調(diào)整依據(jù)——新增
基本薪酬是企業(yè)確定員工其他報酬形式的基礎(chǔ)，大多數(shù)情況下，企業(yè)是根據(jù)員工所承擔的工作本身的重要性、難度或員工對企業(yè)的價值來確定員工的基本薪酬的，即采取職位薪酬制。有的企業(yè)還以組織中的一些特殊人員或依據(jù)員工所擁有的完成工作技能的高低來確定基本薪酬，即采用技能薪酬制。
1.員工基本薪酬的確定依據(jù)通常是員工所進行的工作本身或者員工所具有的完成工作技能或能力。
2.基本薪酬的變動則主要取決于以下4個要素：
一是員工所具有的知識、能力及由此而導致的員工績效的不同;
二是同類工作的其他勞動者所獲得的基本薪酬水平;
三是企業(yè)所在行業(yè)的利潤率、地區(qū)經(jīng)濟狀況的影響;
四是同層次勞動者基本生活費用的變化或通貨膨脹的程度。
(三)基本薪酬的特點
(1)常規(guī)性。法定工作時間和正常條件下完成定額工作的報酬。
(2)相對穩(wěn)定性。等級標準和數(shù)額相對穩(wěn)定。
(3)基準性。所謂基準性包括兩層意義：一是基本薪酬是輔助薪酬的計算基準，輔助薪酬的數(shù)額、比例及其變動以基本薪酬為基礎(chǔ);二是為保證員工的基本生活需要，國家一般對企業(yè)基本薪酬的下限做出了強制性的規(guī)定，所以，基本薪酬也稱標準薪酬。
(4)導向性?；拘匠昴軌蜉^全面地反映薪酬的各項職能。
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