2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)精講：勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理制度

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2014/03/24 09:17:36　字體：大小

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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開(kāi)始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理制度

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。

　　2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)制，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。

　　3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般解釋

　　我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體戶組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員之間，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。但用人單位之間、用人單位與沒(méi)有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。