2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　二、人力資本投資的基本模型

　　投資意味著獲得一些可望在未來的一段時(shí)間里增加其凈利潤(rùn)流量的資產(chǎn)。人力資本投資的成本和收益與物質(zhì)資本投資相比較而言都更為復(fù)雜一些。人力資本投資收益分析模型就是人力資本投資的決策模型。

　　首先，需要了解一個(gè)概念，就是關(guān)于貼現(xiàn)的問題。

　　貼現(xiàn)：將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)。

　　假如當(dāng)前利息率為10%，某人現(xiàn)在借出去1元錢，則此人在一年后可得1.10元錢，其中的1元錢是原來的本錢，0.10元?jiǎng)t是利息。如果用一種通用的公式來表示這種關(guān)系，則為：

　　B0×(1+r)=B1　　(1)

　　這里，B0表示貨幣的當(dāng)前價(jià)值，B1表示當(dāng)前貨幣在一年后的價(jià)值，r為利率。(1+r)意味著不僅可收回其原值或本金，還要加上利息。如要表示貨幣在兩年后的價(jià)值，則可由公式(1)類推出：

　　B0(1+r)(1+r)=B0(1+r)2=B2 (2)

　　于是可得到通用公式，即一定數(shù)量的當(dāng)前貨幣在n年后的價(jià)值：

　　B0×(1+r)n=Bn　　(3)

　　公式(3)是表示如何推算一筆錢在未來某一時(shí)間的價(jià)值的，如果我們要將未來一筆錢折算為當(dāng)前的價(jià)值，可以把公式(3)稍加變換即可得到我們需要的貼現(xiàn)公式：

　　Bn/(1+r)n=B0　　(4)

　　人力資本投資模型假定，人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入(分散在若干年里的收益集合)為依據(jù)來對(duì)近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值進(jìn)行比較的。

　　我們將現(xiàn)期中的人力資本投資總成本用C來表示，只要將未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較，我們便可以知道進(jìn)行人力資本投資是否值得。即當(dāng)且僅當(dāng)以下公式成立時(shí)，進(jìn)行人力資本投資才是值得的：公式：B1/(1+r)1+B2 /(1+r)2+ B3 /(1+r)3+…+Bn/(1+r)n>C (5)

　　其中，r表示利息率或貼現(xiàn)率，公式左側(cè)表示人力資本一生中歷年收益貼現(xiàn)后的總和。

　　結(jié)論：只要r為正值，未來收入就會(huì)被進(jìn)行累進(jìn)貼現(xiàn)。r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。

　　可以用兩種方法來衡量上面的公式是否能夠得到滿足。

　　一是現(xiàn)值法，即首先規(guī)定r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立。

　　二是內(nèi)部收益率法，通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利息率)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則就不行。

　　【例題·多選題】下列支出中，屬于人力資本投資支出的有(　)。

　　A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

　　B.為換工作而支付的費(fèi)用

　　C.為改善身體狀況而繳納的健身俱樂部會(huì)費(fèi)

　　D.日常應(yīng)酬中請(qǐng)朋友吃飯的花費(fèi)

　　E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用

　　【答案】ABCE

　　【解析】不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。