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2014年中級經濟師人力資源專業(yè)精講：中國勞動關系矛盾處理
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
六、中國勞動關系矛盾處理
(一)當前中國勞資沖突的現實狀況
引發(fā)勞資沖突的直接原因，是勞動者的權益受到侵害又不能適時合理解決。首先，在國有企業(yè)出現的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關閉破產和裁員過程中勞動者權益受損所致。其次，勞資力量對比極端不平衡，是勞資沖突發(fā)生的深層次的社會原因。最后，勞動立法和執(zhí)法的不健全，是勞資沖突的法律原因。
(二)當前中國勞資沖突的緩解途徑
1.以保障勞工權益為中心制定勞動政策;
2.完善勞動法律體系;
3.貫徹勞工標準，發(fā)揮工會作用。
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