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2014年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：勞動關(guān)系的矛盾處理
2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
四、勞動關(guān)系的矛盾處理
(一)勞動爭議的概念、類型
勞動爭議也稱勞資爭議，是指勞資關(guān)系當(dāng)事人之間因為對薪酬、工作時間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。
(二)勞動爭議處理立法及原則
勞動爭議處理原則主要有以下幾點(diǎn)：①著重調(diào)解、及時處理原則;②在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則;③當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。
(三)勞動爭議處理程序及處理制度
勞動爭議處理程序分為一般調(diào)整方法和緊急調(diào)整方法。一般調(diào)整方法分為協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判。
針對緊急情況下的勞動爭議，即公眾的日常生活不可缺少或?qū)窠?jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響的勞動糾紛事件，各國也普遍立法規(guī)定了緊急情況下的特殊處理程序。具體方法是：①堅持優(yōu)先和迅速處理的原則;②政府在必要時可采取強(qiáng)制仲裁，即停止或者限制影響公共利益和國民生活的爭議行為，采取緊急的方法提出解決問題的方案。
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