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2014年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)精講：培訓與開發(fā)的組織管理
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
二、培訓與開發(fā)的組織管理
(一)培訓與開發(fā)部門的職能
1.制定支持企業(yè)戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略;
2.分析和明確各級各類人員的培訓與開發(fā)的需要;
3.形成滿足這些需要的建議和計劃;
4.制定年度培訓與開發(fā)計劃;
5.制定年度培訓與開發(fā)的預(yù)算;
6.確定企業(yè)內(nèi)外部的培訓與開發(fā)的資源;
7.具體安排各種培訓與開發(fā)的課程;
8.幫助和指導員工個人職業(yè)發(fā)展計劃;
9.管理好員工培訓與開發(fā)的檔案;
10.維護培訓與開發(fā)的場地和設(shè)施。
(二)管理層的培訓與開發(fā)責任
直線經(jīng)理承擔主要責任。
1.關(guān)注下屬員工的職業(yè)發(fā)展，提供發(fā)展機會，鼓勵員工不斷學習;
2.充當教練、導師、榜樣等角色，幫助下屬去識別和利用日常工作中的所有機會;
3.操作層面：上崗培訓的主講教師。
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