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2014年中級人力資源專業(yè)精講：培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定
2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
二、培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定
作為人力資本投資的形式之一，培訓(xùn)與開發(fā)不是一項(xiàng)無回報的開支，但實(shí)際工作中管理者有著重物質(zhì)成本輕智力成本的慣性，這種慣性通常導(dǎo)致培訓(xùn)開發(fā)決策的誤區(qū)。表現(xiàn)在以下三個方面：(1)人力資源的投資回報比其他類型的投資回報更難量化;(2)培訓(xùn)與開發(fā)評估的效果滯后;(3)很多組織都視培訓(xùn)為一種開支或一種員工福利，而不是一項(xiàng)投資。
【例題·單選題】從投資的成本—收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)投資的條件是( )。
A.C-S>B B.B-S>C
C.S-B>C D.B>C
【正確答案】B
【答案解析】只有B-S大于C時，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益。也只有這種情況下，組織才會愿意支付員工培訓(xùn)費(fèi)。
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