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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講:人員甄選的含義

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2014/03/10 11:08:15  字體:

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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦,網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn),希望提前掌握,以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試!

  一、人員甄選的含義

  人員甄選是通過運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察,區(qū)分他們的人格特點(diǎn)與知識(shí)技能水平、預(yù)測他們未來的工作績效,從而最終挑選出組織所需要的、恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的活動(dòng)。

  準(zhǔn)確理解人員甄選的含義,要把握以下三點(diǎn):

  ◆甄選工作包括兩個(gè)方面:一是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和個(gè)性;二是預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織中的績效。對(duì)組織來說,對(duì)應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵的事情。

  ◆甄選要以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)。組織所需要的是最合適的,不一定是最優(yōu)秀的人。

  ◆甄選由人力資源部門和直線部門共同完成,錄用決策由直線部門做出。

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