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2014年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：人員甄選的含義
2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
一、人員甄選的含義
人員甄選是通過運(yùn)用一定的工具和手段對招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，區(qū)分他們的人格特點(diǎn)與知識技能水平、預(yù)測他們未來的工作績效，從而最終挑選出組織所需要的、恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的活動。
準(zhǔn)確理解人員甄選的含義，要把握以下三點(diǎn)：
◆甄選工作包括兩個方面：一是評價(jià)應(yīng)聘者的知識、技能和個性;二是預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織中的績效。對組織來說，對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵的事情。
◆甄選要以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)。組織所需要的是最合適的，不一定是最優(yōu)秀的人。
◆甄選由人力資源部門和直線部門共同完成，錄用決策由直線部門做出。
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