2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：組織文化的類型

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/06/05 12:06:53　字體：大小

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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢(mèng)想成真！

組織文化的類型

美國桑南菲爾德的四種類型：

◆學(xué)院型：注重培養(yǎng)專才。是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。如IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司等。

◆俱樂部型：重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，把管理人員培養(yǎng)成通才。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。如聯(lián)合包裹服務(wù)公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)等。

◆棒球隊(duì)型：鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新，重視創(chuàng)造發(fā)明。薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)。由于這種組織對(duì)工作出色的員工給予巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機(jī)構(gòu)、軟件開發(fā)、生物研究領(lǐng)域，這種組織比較普遍。

◆堡壘型：著眼于公司的生存，但工作安全保障不足，對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)的人來說，具有一定的吸引力。如大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司、天然氣探測(cè)公司等。

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