2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：?jiǎn)T工招聘中常用的測(cè)試方法

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/06/02 09:19:17　字體：大小

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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢(mèng)想成真！

員工招聘中常用的測(cè)試方法

（一）心理測(cè)驗(yàn)

在員工招聘工作中，心理測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：成就測(cè)驗(yàn)、傾向測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)和能力測(cè)驗(yàn)。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試；

（二）知識(shí)考試

知識(shí)考試簡(jiǎn)稱筆試，常見(jiàn)的有百科知識(shí)考試、專業(yè)知識(shí)考試和相關(guān)知識(shí)考試等類(lèi)型。

（三）情景模擬考試

情景模擬主要測(cè)試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。

（四）面試

面試又稱面試測(cè)評(píng)或?qū)＜颐嬖?，面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭(zhēng)議較多的一種方法。面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于面試的經(jīng)驗(yàn)。

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