你好！如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍來(lái)支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。具體分析如下： 首先，如果勞動(dòng)者的月工資沒有超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么計(jì)算工作年限時(shí)不受十二年的限制，應(yīng)該按照實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次，在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了幾種特定情形下解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。其中有兩種情形明確規(guī)定了最多不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同和因不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的情形。其他情形如醫(yī)療期滿解除、客觀情況發(fā)生重大變化解除和經(jīng)濟(jì)性裁員等，并沒有12個(gè)月的支付限制。 總結(jié)來(lái)說(shuō)，如果您的月工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照規(guī)定的“雙封頂”原則進(jìn)行計(jì)算，即按當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍為標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)補(bǔ)償年限最多不超過十二年。如果您的月工資沒有超過這一標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照您實(shí)際工作的年限來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不受十二年的限制。