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初級(jí)職稱(chēng)
問(wèn)題已解決
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是不超過(guò)18000一個(gè)月，就不受工作年限的限制？ 如果超過(guò)18000一個(gè)月，就12個(gè)月封頂
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
藍(lán)小天老師
金牌答疑老師
職稱(chēng)：中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)會(huì)計(jì)師,高級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,經(jīng)濟(jì)師,審計(jì)師
針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否受工作年限限制的問(wèn)題，當(dāng)勞動(dòng)者的月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)并無(wú)12年封頂?shù)南拗啤?/div>
2024 05/15 22:00
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描述你的問(wèn)題，直接向老師提問(wèn)相關(guān)問(wèn)答
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老師您好 no4 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 為什么又不受12年的限制啦？ 課件里面不說(shuō)最多不超過(guò)12個(gè)月
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超過(guò)6個(gè)月的按1年算，不超過(guò)6個(gè)月的按0.5年算，如果月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY，就按當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果不超過(guò)，就按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)乘以工作年限來(lái)給這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我理解的對(duì)嗎？
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請(qǐng)問(wèn)老師，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款領(lǐng)取最高不能超過(guò)12個(gè)月的是指平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的人，還是所有領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人都不能超過(guò)12個(gè)月？
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之前做了一個(gè)題說(shuō)工作年限超過(guò)12年也按12個(gè)月補(bǔ)償，最高12個(gè)月，為什么這道題又是15個(gè)月了呢？我真的是越做越懵了
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小規(guī)模納稅人，年應(yīng)稅銷(xiāo)售額為什么連續(xù)不超過(guò)12個(gè)月不超過(guò)500萬(wàn)，那連續(xù)一個(gè)月低于五百萬(wàn)也是小規(guī)模？一個(gè)月也不超過(guò)12個(gè)月啊
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對(duì)一起未決訴訟確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債為800萬(wàn)元。2011年3月6日，法院對(duì)該起訴訟判決，甲公司應(yīng)賠償乙公司600萬(wàn)元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤(rùn)的10%提取法定盈余公積，2010年度財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日為2011年3月31日，預(yù)計(jì)未來(lái)期間能夠取得足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時(shí)性差異。不考慮其他因素，該事項(xiàng)導(dǎo)致甲公司2010年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目“期末余額”調(diào)整增加的金額為（ ）萬(wàn)元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請(qǐng)問(wèn)這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 12小時(shí)前
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