你好，bde是對的，成長戰(zhàn)略下的企業(yè)，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險、共享收益，從長期來講，企業(yè)可能會實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，以使員工得到較為豐厚的回報。而收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略下的企業(yè)，一般都面臨困境，其薪酬管理的指導思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此它們也可能嘗試實行員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔風險。