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你好 老師 問個問題 比如 六月工資表的社?；鶖?shù)算多了 給員工多扣了 多扣的款 補在七月工資表里了 那計提工資的時 按什么數(shù)計提 那發(fā)放的時候工資和多扣的部分包含在一起分錄怎么做
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您好，社保算多了，但是交是按實際應(yīng)交的交了是嗎
08/27 18:13
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老師，工資表扣個人社保的部分，是當(dāng)月的嗎？比如我7月發(fā)6月工資，那么6月工資表里扣的是6月的社保，那我7月份離職的，我工資表還沒做，要不要扣社保呢
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老師，代扣個稅是根據(jù)發(fā)放的工資表扣，還是按計提的工資表扣啊
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老師，如果工資表上面扣員工的社保和醫(yī)保部分多扣了，申報個稅時是按臺賬實際申報的數(shù)去報還是按工資表上多扣的數(shù)報呢
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工資表里員工個人社保和實際扣個人社保金額不一樣，實際扣的比工資表里的多怎么處理
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您好，問下工資表里其他扣款在工資表里應(yīng)付工資之前扣還是之后扣，如果在之前扣回改變基數(shù)，之后扣財務(wù)和工資表對不上。謝謝！
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對一起未決訴訟確認(rèn)的預(yù)計負(fù)債為800萬元。2011年3月6日，法院對該起訴訟判決，甲公司應(yīng)賠償乙公司600萬元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，2010年度財務(wù)報告批準(zhǔn)報出日為2011年3月31日，預(yù)計未來期間能夠取得足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。不考慮其他因素，該事項導(dǎo)致甲公司2010年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表“未分配利潤”項目“期末余額”調(diào)整增加的金額為（ ）萬元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 14小時前
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