我公司近期辭退一位高管。公司HR在計算其過去12個月平均工資的時候，把從2024年7月到2025年6月的全部勞動報酬收入計算完畢，這部分沒有爭議。其中，有一筆2024年的項目獎勵，是隨著2024年6月份的工資一起發(fā)放的。但因為我公司7月份發(fā)放6月份的工資，所以高管提出他是在2024年7月11日收到的此項目獎勵。所以他認為，此項目獎勵應(yīng)該算入2024年7月--2025年6月的勞動報酬中，公司HR持有反對意見。請問，兩個說法哪一個是正確的？公司HR查到的《勞動法》第47條中規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里強調(diào)的是 “前十二個月”，應(yīng)理解為工資對應(yīng)的實際工作月份，而非工資發(fā)放月份。