對，個人部分公司承擔，但是工資扣減個人社保后以實際發(fā)放工資作為工資費用

就比如這個員工工資4000元。個人社保費500元，實際發(fā)放工資是3500元，只有3500元做工資費用了

是公司承擔的，就加在工資里邊計提工資費用 個人社保加在工資計提 比如：工資6000，單位部分社保1000，個人部分社保/個稅等500也由公司承擔。 1．按考勤或產(chǎn)量統(tǒng)計表計提工資6000+個人部分社保/個稅500 借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本-工資?6500 貸：應付職工薪酬-工資6500 2.計提公司部分社保和公積金 借：管理費用-社保費-各項社保，公積金1000 貸：應付職工薪酬——各項社保，公積金（企業(yè)部分）1000 3.發(fā)放工資時扣社保和個稅 借：應付職工薪酬——工資 6500 貸：其他應付款—各項社保，公積金（個人部分）500 ? ? ?應交稅費——應交個人所得稅30 庫存現(xiàn)金／銀行存款5970 4上交杜保 借：應付職工薪酬——各項社保，公積金（企業(yè)部分）1000 ? ? ? 其他應付款—社保，公積金（個人部分）500 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款1500 5上交個人所得稅：申報工資收入6500，專項扣除填個人社保500 借：應交稅費——應交個人所得稅30 貸：銀行存款30

這樣太復雜了，一個人很難整理，如果按我說的方法雖然不合理，但是總的費用是一樣的

不復雜呀就加在工資做費用，比如6000工資，個人社保500，按6500計提