在累積帶薪缺勤制度下，職工每年有5天帶薪年假 ，而題目中預計100名總部各部門經理每人將平均享受6.5天年假。這意味著這100名職工在2×24年累積下來、可在未來享受的帶薪缺勤天數(shù)為6.5 - 5 = 1.5天 。企業(yè)需要確認這部分累積帶薪缺勤對應的職工薪酬，所以用超出的1.5天來計算應確認的費用金額，即100×(6.5 - 5)×300 = 45000元 。