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ABC會計(jì)師事務(wù)所的A注冊會計(jì)師負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司2020年度財(cái)務(wù)報(bào)表。審計(jì)工作底稿中與評估重大錨報(bào)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的部分內(nèi)容摘錄如下: （1)基于2019年度稅前利潤較2018年增長了25%，2020年度董事會確定的利潤增長目標(biāo)為30%，如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒。（2）為實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)，提高工作效率和各部門之間的相互協(xié)調(diào)性，甲公司決定由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負(fù)責(zé)人（3）2020年4月，由于開發(fā)商流動資金短缺，甲公司委托某房地產(chǎn)開發(fā)公司承建的大型基建項(xiàng)目被迫停工，何時(shí)開工，尚難預(yù)料。（4）甲公司自2018年起研發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品技術(shù)，于2020年12月末完成技術(shù)開發(fā)工作，并確認(rèn)無形資產(chǎn)300萬元。甲公司擬將其出售，因受國家產(chǎn)業(yè)政策的影響，市場對該類新產(chǎn)品尚無需求。（5）2020年12月初，甲公司耗資500萬元全面實(shí)現(xiàn)了會計(jì)電算化。
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1.是。因?yàn)?020 年度董事會確定的利潤增長目標(biāo)為30%.如完成或超額完成，將按照超額比例給予管理層薪金獎勵，如未能完成，將按照未完成比例給予管理層薪金懲戒，管理層很可能為了獲得獎勵或者不被懲戒而存在粉飾報(bào)表虛增利潤的動機(jī)，因此存在重大錯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，該風(fēng)險(xiǎn)可能會涉及報(bào)表層面的多個報(bào)表項(xiàng)目。
2.是。由銷售經(jīng)理兼任信用管理部門負(fù)責(zé)人，使銷售部門失去了制約，從而降低對顧客賒銷信用的監(jiān)督，增加了發(fā)生壞賬的可能性。
3.是。由于大型基建項(xiàng)目非正常原因停工，而且難以預(yù)料復(fù)工時(shí)間，可能導(dǎo)致在建工程項(xiàng)目的計(jì)價(jià)和分?jǐn)傉J(rèn)定產(chǎn)生重大錯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。
4.是。甲公司無法證明該無形資產(chǎn)能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，可能存在多計(jì)無形資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，無形資產(chǎn)的存在認(rèn)定。
5.是。信息技術(shù)環(huán)境發(fā)生變化很可能導(dǎo)致相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)的信息技術(shù)難以與經(jīng)營活動融合，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表層次的重大錯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。
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