00:10:00
當(dāng)前位置：財稅問題 >
實(shí)務(wù)
問題已解決
公司在職工休產(chǎn)假結(jié)束后收到職工生育津貼，在員工休產(chǎn)假時沒月正常發(fā)工資，那收到津貼后公司怎么核酸給員工發(fā)多少？有什么核算依據(jù)嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，是這樣的，規(guī)定的是，按照生育津貼給員工，然后工資的話，發(fā)底薪就可以
2023 07/27 15:31
84784979 
2023 07/27 15:32
那是收到津貼后，核算下產(chǎn)假期間工資和津貼之間的差額，然后發(fā)放給職工嗎？
小鎖老師 
2023 07/27 15:34
嗯對，您這個理解是對的
84784979
2023 07/27 15:36
您好，這個有什么正式的文件或者法律規(guī)定嗎？從哪里可以查看這個文件規(guī)定？
84784979
2023 07/27 15:36
生育津貼發(fā)給職工的話需要申報扣繳個稅嗎？
84784979
2023 07/27 15:39
算生育津貼和工資的差額的話是不是按公司收到的生育津貼和產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)工資（扣除個人社保之前的工資）算差額？
小鎖老師
2023 07/27 15:41
這個不是文件，而是咱們行業(yè)正常的做法，是差額的
閱讀 706
描述你的問題，直接向老師提問
499
意見反饋
