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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的，用人單位不得解除勞動合同是否正確？
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勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。
2023 07/15 22:21
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“勞動者是不是要同時滿足兩個條件，1.在本單位連續(xù)工作滿15年，2.距法定退休年齡不足5年的，用人單位就不得解除勞動合同，″，如果用人單位強行要解除，那么要承擔法律后果嗎？
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員工李某在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的為什么單位可解除勞動合同？
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老師，請問用人單位不得解除勞動關系的情形，到底是勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，還是連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年呢？
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關于勞動合同 出勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 應當訂立無固定期限勞動合同
1勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年
2勞動者再該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
問 這兩條是不是有點矛盾 碰到連續(xù)干滿10年的距法定退休年齡不足11年的 說他也符合第一條 做題時想到第一條就想選 這該怎么辦？
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幫忙選準確的，解析一下謝謝。多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位應與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的情形有(? )。
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的
C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同
D.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
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