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"請問計提工資 分錄 借管理人員職工薪酬 貸應(yīng)付職工薪酬 -應(yīng)付職工工資 然后借管理費(fèi)用-保險金 貸 應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付社會報銷-公司 對嗎"
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
是的，你理解的很清楚?，F(xiàn)在，請你詳細(xì)解釋一下，這樣我們就能更深入地理解這個問題了。
2023 03/14 10:40
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計提個人社保時，借：費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 還是 借：費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 同時，借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：其他應(yīng)收款-個人社保？
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老師，你好！8月末有未發(fā)放工資，作計提分錄，分錄是：借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資 貸：其他應(yīng)付款-其他，9月初發(fā)放工資，分錄是：借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資 貸：銀行存款，10月調(diào)整分錄 借：其他應(yīng)付款-其他 貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資，這樣做，對不對？
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計提2月工資分錄如下，借: 管理費(fèi)用-職工薪酬，貸: 應(yīng)付職工薪酬-職工工資，借: 應(yīng)付職工薪酬-職工工資，貸: 銀行存款；但是轉(zhuǎn)賬其實是3月份轉(zhuǎn)賬2月份的工資，這樣做分錄可以嗎？
1101
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老師，剛接賬，有筆賬是這樣的，借：管理費(fèi)用-職工薪酬 63500元，貸：應(yīng)付職工薪酬-職工工資 借：應(yīng)付職工薪酬-職工工資 貸：其他應(yīng)付款-借款 這筆賬有什么問題嗎？
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老師好，每個月計提社保和工資的分錄可以這樣寫嗎？
計提時：
工資部分：
借：管理費(fèi)用-管理人員職工薪酬/銷售費(fèi)用-銷售人員職工薪酬
貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資
單位承擔(dān)社保：
借：管理費(fèi)用-社會保險（單位）
貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付社會保險
借：管理費(fèi)用-住房公積金（單位）
貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付住房公積金
個人部分
借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資
貸：其他應(yīng)付款-代扣社保
-代扣公積金
最終扣繳：
借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付社會保險費(fèi)、應(yīng)付住房公積金
其他應(yīng)付款-代扣社保、代扣公積金
貸：銀行存款
最終工資發(fā)放：
借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工工資
貸：銀行存款
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查看更多- 購置專用設(shè)備抵免企業(yè)所得稅優(yōu)惠問題。煙氣排放連續(xù)監(jiān)測儀，優(yōu)惠目錄規(guī)定的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是HJ-T75-2007，性能參數(shù)：可測量以下一種或幾種參數(shù)：SO2、NOX、CO、Hg、HCl、HF、H2S、顆粒物、流速；顆粒物零點(diǎn)漂移±2%，量程漂移±2%； 氣態(tài)污染物響應(yīng)時間≤200s，零點(diǎn)漂移±2.5%，量程漂移±2.5%，線性誤差≤±5%；流速測量范圍0～30m/s，流速測量精度±12%；溫度示值偏差≤±3℃。問題：1.這些性能參數(shù)要求就是該執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中的部分內(nèi)容，為什么還要單獨(dú)拎出來？2.符合執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，就肯定會符合該執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中的部分內(nèi)容，將該執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中的部分內(nèi)容抽出來了放在性能參數(shù)要求里面，其目的有哪些？3.如果只是符合目錄規(guī)定的性能參數(shù)要求，而不符合該執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的其它要求，算不算符合抵免企業(yè)所得稅優(yōu)惠？ 昨天
- 您好老師，未決訴訟在財務(wù)報表報出日后終審結(jié)案，是否需要調(diào)整上期財務(wù)報表、實施審計程序及出具新的審計報告呢，理由是什么 昨天
- 老師，無形資產(chǎn)攤銷，借方什么時候用生產(chǎn)成本，什么時候用制造費(fèi)用 昨天
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