按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補償金的標準由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。