所有者與經營者之間的沖突最好的解決方法就是激勵，將經營者的報酬與其績效直接掛鉤，以使經營者自覺采取能提高所有者財富的措施。 那么激勵通常有兩種方式： ⑴股票期權 所有者允許經營者以預先確定的條件，購買本企業(yè)的一定數量的股份的權利，當股票的市場價格高于約定價格，經營者就會因此獲取利益。經營者為了獲得更大的股票漲價益處，就必然主動采取能夠提高股價的行動，從而增加所有者財富。 ⑵績效股 它是企業(yè)運用每股收益、資產收益率等指標來評價經營者績效，并視其績效大小給予經營者數量不等的股票作為報酬。 那么什么是每股收益最大化理論？ 每股收益最大化的觀點認為，應當把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯系起來考察，用每股收益來反映企業(yè)財務目標。 如果經營者績效未能達到規(guī)定目標，經營者將喪失原先持有的部分績效股。 績效股這種方式，使經營者不僅為了多得績效股，而不斷采取措施提高經營績效，而且為使每股市價最大化，也會采取各種措施使股票市價穩(wěn)定上升，從而增加所有者財富。即使由于客觀原因，股價并未提高，經營者也會因為獲取績效股而獲利。