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辭退福利具體有哪些形式
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一.什么是辭退后的福利
辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。
辭退福利類似于根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，為保障職工權益，企業(yè)與其職工提前解除勞動關系時應當給予的經濟補償，屬于企業(yè)的法定義務。辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者在職工不再為企業(yè)帶來經濟利益后，將職工工資支付到辭退后未來某一期間的方式。
二.辭退福利的內容有哪些
職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內容
1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。
2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
2021 05/14 15:31
84785016 
2021 05/14 15:32
那離職后福利呢
莊老師 
2021 05/14 15:34
離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。
離職后福利計劃按其特征可以分為設定提存計劃和設定受益計劃。
1、設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付的離職后福利計劃。
2、設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職職工福利計劃。
(1)在設定提存計劃下，企業(yè)的法定義務是以企業(yè)同意向基金的繳存額為限，從而精算風險等實質上要由職工來承擔。
(2)在設定受益計劃下，企業(yè)的義務是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風險等與投資的實際結果比預期差，則企業(yè)的義務可能會增加。
設定受益計劃的會計處理：
企業(yè)應當將設定受益計劃產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：
1、服務成本，包括當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失。其中，當期服務成本，是指職工當期提供服務所導致的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加額;過去服務成本，是指設定受益計劃修改所導致的與以前期間職工服務相關的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加或減少。
2、設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額，包括計劃資產的利息收益、設定受益計劃義務的利息費用以及資產上限影響的利息。
3、重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生變動。
除非其他會計準則要求或允許職工福利成本計入資產成本，上述第1項和第2、應計入當期損益第3項應計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉回至損益，但企業(yè)可以在權益范圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額(如轉入留存收益)。
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