題目：2018年3月12日,吳某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資2000元,直至2019年2月12日甲公司方與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資為( ) 解析用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,起算時(shí)間為用工之日起 滿(mǎn)1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日,即2018年3月12日-2019年2月11日,共計(jì)10個(gè)月;這不是11月了？ 請(qǐng)問(wèn)下這個(gè) 日期不是應(yīng)該是4.13-2019.2.11日嗎？