老師你說的這塊怎么理解呢，可以簡單舉例說明一下嗎？

比如你簽訂了勞動合同，當(dāng)?shù)貙@個勞動合同要求是否要交齊五險(xiǎn)一金?；蛘哒f執(zhí)行繳納工傷等保險(xiǎn)要根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r處理

如果員工不愿意把社保轉(zhuǎn)到公司，公司給員工一點(diǎn)的補(bǔ)償可以嗎？

這個是勞動法來說是不可以的，不管你給沒給員工補(bǔ)助，勞動局都會認(rèn)定為沒有繳納社保的

那老師像我們這樣老板又不想給員工買社保，而我們工資這塊又是最大的費(fèi)用支出，有沒有什么好的辦法可以合理避稅呢

其實(shí)現(xiàn)在這種方法一，馬上稅務(wù)代征社保，這塊是規(guī)避不掉的。2、可以找有勞務(wù)資質(zhì)的公司以勞務(wù)輸出的方式，那也就是你們不屬于這個公司，而是第三方公司

勞務(wù)派遣是不是如果我們公司有十個員工可以在勞務(wù)公司雇傭兩個

是的，就是您理解的意思

如果我們會計(jì)現(xiàn)在按正常工資薪金在自然人納稅客戶端申報(bào)了工資薪金所得，而這個員工本公司又沒有給他購買社保，我們會計(jì)會承擔(dān)法律責(zé)任嗎

會計(jì)不會有法律責(zé)任的，這個是公司沒有給他繳納保險(xiǎn)

那么公司會面臨哪些稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)呢

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)沒有，是勞動局會對你們補(bǔ)繳和罰款

如果企業(yè)被查到的時候那個員工已經(jīng)離職了還需要給他進(jìn)行補(bǔ)交嗎，那我們做帳的時候可以不可以按實(shí)際支出做，申報(bào)的時候按零去報(bào)呢

需要的，那不行的，你不按照實(shí)際支出做做賬怎么對賬啊，就都亂套了

老師如果員工在其他公司已經(jīng)購買了社保我們公司可以不給員工買了吧

這個跟你企業(yè)作為勞動合同處理沒有關(guān)系的。你公司是你公司的雇傭合同，你公司要為員工繳納，如果繳納不了那要看當(dāng)?shù)厥欠裾J(rèn)可你們是勞動合同