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應付職工福利費限額是不超過應付職工薪酬—工資的貸方合計數(shù)14%？
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應付職工福利費限額是不超過應付職工薪酬—工資的貸方合計數(shù)14%
2019 01/11 22:35
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福利費未通過應付職工薪酬科目，直接進入管理費福利費科目，匯算清繳時，期間費用表內(nèi)職工工資填列通過應付職工薪酬及福利費合計數(shù)，換是只填工資，如果只填工資，那么福利費14%基數(shù)就小了
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老師，您好，職工福利費占應付職工薪酬的比例是多少呢
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福利費都要通過應付職工薪酬核算嗎
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老師好，福利費或者招待費什么的，我一般直接走了借：管理費用－福利費 貸：現(xiàn)金。但是看到老師在講課中有提到是這樣做的，借：管理費用－福利費 貸：應付職工薪酬 －福利費 借：應付職工薪酬－福利費 貸：現(xiàn)金 這些費用根據(jù)新的稅法不是不用計提嗎？如我這樣做有什么不妥呢？如果通過應付職工薪酬，那工資總額是從應付職工薪酬－工資匯總得出嗎？
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員工的績效工資是記入 應付職工薪酬-工資，還是應付職工薪酬-獎金、津貼和補貼？
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