您好，企業(yè)法人每月5萬工資、企業(yè)10人總工資每月10萬（法人占60萬/年，其他9人共60萬/年）且都按社?；緳n繳費，只要法人5萬工資是真實發(fā)的、有合理職務且企業(yè)能證明工資支出合理，那工資總額10萬/月可以正常在企業(yè)所得稅前扣除，一般不會僅僅因為社保按最低檔交而要對工資進行納稅調整，但若法人5萬工資明顯高于同行業(yè)同規(guī)模水平或與社?；鶖?shù)差距過大，稅務機關可能懷疑工資合理性從而要求調整；工資和社保沒有固定比率，但社保繳費基數(shù)按規(guī)定應盡量接近實際工資，通常是按員工上年月均工資來定且在各地規(guī)定的上下限范圍內（比如最低基數(shù)可能是當?shù)厣鐣骄べY的60%，最高為300%），所以工資和社保之間沒有硬性規(guī)定必須是多少比例，但二者差距過大容易被稅務關注