那時間限制呢

臨時的用工就1個月，勞務(wù)合同1年1簽，開勞務(wù)發(fā)票，按勞務(wù)報酬申報個稅

那臨時工也可以要求每天上下班打卡嗎，一天不能超過多少個小時

非全日制用工是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時（這就對考勤管理提出了較高要求）、勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日的用工形式（發(fā)放薪酬周期和計酬方式亦屬于判定是否屬于非全日制用工的因素。用人單位應(yīng)盡量實行按時計酬，明確計薪標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放方式）。非全日制用工屬于勞動關(guān)系，不屬于勞務(wù)關(guān)系，受《勞動合同法》調(diào)整。

如果是這樣的話公司也不好管理人員，還有其他方式嗎老師，從薪資結(jié)構(gòu)上面呢？

滿足那個條件才是非全日制用工，不需要交社保，還有兼職人員的，也不需要。

網(wǎng)上說把基本工資分成基本工資800，社保補貼1200，這種方法可行嗎

基本工資不能低于本市最低工資