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7月31日應(yīng)付當(dāng)月職工薪酬4800，該職工是退休返聘人員，只扣除12元工會費，不涉及社保。因出納工作失誤，實際支付了4788.8，多付了0.8元，8月份調(diào)賬，怎么做分錄？？或者7月工資冊是否需要重做？
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借營業(yè)外支出貸應(yīng)付職工薪酬
08/12 19:31
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生產(chǎn)企業(yè)工資表以前一直是當(dāng)月計提當(dāng)月發(fā)放即7月計提7月工資，7月發(fā)放完畢，（實際上7月發(fā)的是6月工資，但是做賬一直就是做的當(dāng)月計提當(dāng)月發(fā)）當(dāng)月應(yīng)付職工薪酬余額為0，現(xiàn)在從8月開始想改為8月計提，9月發(fā)放8月工資，如果8月做計提不做發(fā)放分錄，那我8月實際發(fā)放的工資怎么做？能不能這么調(diào)整？
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退休嗎返聘可以正常申報工資嗎，做賬還是做應(yīng)付職工薪酬嗎
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6月份工會費本來不想交，就沒有計提，但是7月份交了，那就做一筆借：管理費用–工會費貸：應(yīng)付職工薪酬–工會費 借：應(yīng)付職工薪酬–工會費 貸：銀行存款 可以嗎？
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我想問一下，退休返聘人員工資應(yīng)該計入什么科目
應(yīng)付職工薪酬還是其他應(yīng)付款
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公司7月份辦的增員，社保從8月份開始交，社保局說當(dāng)月扣當(dāng)月社保，那職工繳納部分應(yīng)該是從7月工資開始扣還是8月份？計提社保是應(yīng)該從7月份開始還是8月份
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