試用期多少天可以辭退不補償，主要取決于用人單位是否有合理的理由。在中國，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而不給予補償1。此外，如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位也可以解除勞動合同而不給予補償。 至于試用期的長度，根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動合同期限有所不同： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 關(guān)于試用期間不給員工交社保的問題，根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為員工繳納社保是法定義務(wù)。如果用人單位在試用期間不給員工交社保，員工可以要求用人單位補繳，并有權(quán)要求經(jīng)濟補償