員工離職后要求單位補(bǔ)繳社保存在時(shí)間限制，具體如下： 勞動(dòng)仲裁時(shí)效：依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出補(bǔ)繳社保的仲裁申請(qǐng)。不過，若存在時(shí)效中斷的情形，如勞動(dòng)者向單位主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或單位同意履行補(bǔ)繳義務(wù)，時(shí)效期間會(huì)重新計(jì)算。 部分地區(qū)規(guī)定：有的地區(qū)規(guī)定員工應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起兩年內(nèi)要求補(bǔ)繳，超過兩年勞動(dòng)部門可能不予受理。 訴訟時(shí)效：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。超過該時(shí)效期間起訴的，人民法院一般不予支持。 不過，從《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定來(lái)看，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，補(bǔ)繳責(zé)任原則上不因時(shí)間推移而免除。并且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社保的，不受上述仲裁時(shí)效或訴訟時(shí)效的限制