若符合因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影響。我的理解是只有勞動(dòng)者過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，這些限制性規(guī)定就會(huì)失效，用人單位才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的。而除了只有勞動(dòng)者過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的情形外，這些其他的情形是不會(huì)讓限制性規(guī)定失效。我的理解對(duì)嗎？