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問(wèn)題已解決
沒有勞動(dòng)保護(hù)的不是無(wú)需通知用人單位即可解除嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
需要通知的。D這屬于用人單位過(guò)錯(cuò)在先，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合。
2022-08-01 01:01:00
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單位是不是沒有‘無(wú)需通知即可解除勞動(dòng)合同’的情形？ 只有：隨時(shí)通知；提前通知；經(jīng)濟(jì)性裁員屬于提前通知吧；
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那種情況，用人單位無(wú)需通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同和隨時(shí)通知用人單位解除合同，有什么區(qū)別？
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用人單位沒有即時(shí)和員工繼簽合同，員工可以隨時(shí)通知解除嗎？
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關(guān)于勞動(dòng)者處于試用期與單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要提前三天通知用人單位，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)此規(guī)定不一樣
答：《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期想要解除勞動(dòng)關(guān)系，都需要提前三天通知用人單位。這是兩者的共同點(diǎn)，不存在規(guī)定不一致的情況。您的截圖中只不過(guò)第一個(gè)里面沒有提到試用期。
問(wèn)題：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定隨時(shí)通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形包含處于試用期內(nèi)呀？隨時(shí)通知意思就不是一定要提前三天。
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